Após o anúncio de Marc Miller, o IRCC divulgou seu novo relatório estratégico. Entre as questões que o IRCC está buscando incluem-se:
- Melhor alinhamento das necessidades do mercado de trabalho com o sistema de imigração
- Modernização do sistema de imigração para permitir que os recém-chegados enviem e acompanhem facilmente suas solicitações digitalmente, melhorando o padrão de serviço de processamento de solicitações do IRCC,
- Ajudar comunidades menores a atrair e reter mais recém-chegados e promovendo a imigração francófona em comunidades em todo o Canadá.
No relatório, o IRCC identificou três fatores e uma série de ações a tomar para manter o estatuto do Canadá como destino de eleição para os recém-chegados.
Crie uma experiência mais acolhedora para os recém-chegados
O departamento afirma estar trabalhando para entregar uma experiência agradável e amigável a todos aqueles que utilizam seus serviços. Uma nova plataforma operacional, a Modernização da Plataforma Digital (DPM), é fundamental para estes esforços.
O IRCC afirma que a nova plataforma digital maximizará a eficiência e permitirá atender ao nível recorde de demanda para trabalhar, estudar, visitar e morar no Canadá. Alguns dos novos recursos da plataforma incluirão uma janela única on-line para programas de imigração, automação aprimorada e autoatendimento digital.
O departamento espera que o DPM acelere o processamento de pedidos e melhore a integridade do programa, ao mesmo tempo que torna a jornada de imigração mais clara e mais focada no ser humano.
Alinhar a imigração com as necessidades do mercado de trabalho
Durante o seu discurso, o Ministro Miller destacou a importância de garantir que a imigração atenda às necessidades do mercado de trabalho do Canadá.
Para ajudar a atrair e reter talentos de todos os setores procurados, como a construção e a saúde, o IRCC afirma que deve identificar as competências necessárias, os recém-chegados que possuem essas competências e a melhor forma de combiná-los com os empregos disponíveis no Canadá. Afirma que isso inclui oferecer mais oportunidades para estudantes internacionais e trabalhadores temporários com habilidades exigidas permanecerem no Canadá.
O relatório do IRCC também destaca a introdução de rodadas de convites Express Entry baseadas em categorias para candidatos com experiência de trabalho em setores-chave como um método de atrair os melhores talentos.
O IRCC também está criando a nova função de Diretor de Talentos Internacionais para alinhar as políticas de imigração do Canadá com uma estratégia de habilidades e trabalho de longo prazo.
O Oficial será responsável por coletar informações sobre as habilidades que o Canadá precisa para o futuro e garantir que a imigração se alinhe melhor com o mercado de trabalho e as estratégias setoriais do Canadá.
Desenvolva um plano de crescimento abrangente e coordenado
O IRCC afirma que, além de atrair os melhores talentos, eles também devem considerar serviços de apoio e liquidação para os recém-chegados, ao mesmo tempo que equilibram as necessidades dos canadenses. Isto inclui questões como habitação e saúde.
O Ministro Miller especulou que alguns recém-chegados deixam o Canadá devido aos desafios criados pela acessibilidade, habitação e pelo reconhecimento das suas credenciais internacionais.
O IRCC afirma que os programas de imigração nacionais e regionais, como o Programa de Imigração do Atlântico, são fundamentais para sustentar o crescimento e apoiar a economia do Canadá.
O departamento observa uma necessidade crescente de apoiar residentes permanentes e temporários. Afirma que o IRCC explorará mais opções para desenvolver um plano integrado para coordenar habitação, cuidados de saúde e infra-estruturas entre departamentos do governo federal e em estreita colaboração com províncias, territórios e municípios.
Plano de Níveis de Imigração será lançado em 1º de novembro.
